时间：2025年4月5日

地点：公司会议室

约谈人：张伟（人力资源部经理）

被约谈人：李娜（市场部主管）

记录人：王芳（行政助理）

一、约谈目的：

本次约谈旨在了解李娜近期在部门管理工作中存在的问题，听取其本人对相关情况的说明，并提出改进建议，以确保团队工作的顺利推进和整体绩效的提升。

二、约谈

1. 关于团队协作问题：

张伟指出，近期市场部在项目执行过程中出现了一些沟通不畅、任务分配不均的情况，影响了整体工作效率。特别是3月份的客户推广活动，因协调不到位，导致部分工作滞后。对此，张伟希望李娜能够认真反思，并提出具体的改进措施。

2. 李娜的回应：

李娜表示，近期确实存在一些管理上的疏忽，特别是在人员安排和任务分配上没有做到科学合理。她承认在与同事沟通时不够主动，导致部分员工对任务理解不清。同时，她也提到由于近期工作压力较大，未能及时关注到团队成员的情绪变化，这也是造成部分矛盾的原因之一。

3. 改进措施建议：

- 加强团队内部沟通机制，定期召开小组会议，明确分工与责任；

- 建立任务跟踪表，确保每项工作都有专人负责并按时完成；

- 定期与员工进行一对一交流，了解他们的工作状态与困难，及时给予支持与指导；

- 提高自身管理能力，参加相关培训课程，提升团队领导力。

4. 后续跟进计划：

张伟表示，将安排一次专项辅导会议，帮助李娜制定详细的整改方案，并在下个月进行效果评估。同时，人力资源部也将持续关注市场部的整体运行情况，确保整改措施落实到位。

三、约谈总结：

通过此次约谈，李娜充分认识到当前工作中存在的不足，并表达了积极改进的态度。公司希望她能够在今后的工作中加强管理意识，提升团队凝聚力，推动部门整体业绩的稳步提升。

四、其他事项：

无

约谈人签字： 张伟

被约谈人签字： 李娜

记录人签字： 王芳

日期： 2025年4月5日