【农民工工资支付应急预案】随着我国城镇化进程的加快，越来越多的农民工进入城市务工，成为城市建设的重要力量。然而，由于部分企业经营不善、资金链断裂等原因，农民工工资拖欠问题时有发生，不仅影响了农民工的正常生活，也对社会和谐稳定造成一定冲击。为此，制定一套科学、可行的《农民工工资支付应急预案》显得尤为重要。

本预案旨在建立健全农民工工资支付保障机制，确保在突发情况下能够迅速响应、妥善处理，防止因工资拖欠引发群体性事件，维护社会稳定和劳动者合法权益。

一、适用范围

本预案适用于各类建筑施工、制造业、服务业等用工单位，在发生以下情况时启动应急响应机制：

1. 企业因经营困难无法按时支付农民工工资；

2. 企业法人失联或恶意欠薪；

3. 因政策调整、项目停工等非主观原因导致工资延迟发放；

4. 其他可能引发农民工集体上访或群体性事件的情况。

二、组织架构与职责分工

为确保预案的有效实施，应设立专项工作小组，由相关部门负责人、企业代表及工会人员组成，明确各自职责：

1. 领导小组：负责统筹协调应急处置工作，制定总体方案；

2. 信息联络组：负责收集、整理农民工工资发放情况，及时上报异常信息；

3. 调解处理组：负责与企业沟通协商，推动工资支付；

4. 法律援助组：为农民工提供法律咨询和维权支持；

5. 后勤保障组：协助解决农民工基本生活问题，防止事态扩大。

三、预警机制

建立农民工工资支付风险预警系统，通过定期排查、动态监测等方式，提前发现潜在问题：

1. 对企业财务状况、用工规模进行定期评估；

2. 建立农民工工资支付台账，记录工资发放情况；

3. 鼓励农民工通过正规渠道反映问题，设立投诉热线和线上平台；

4. 定期开展工资支付专项检查，发现问题及时整改。

四、应急响应流程

一旦发生工资拖欠事件，按照以下步骤进行应急处理：

1. 信息报送：第一时间将情况上报至领导小组；

2. 现场处置：由调解处理组赶赴现场，了解具体情况，安抚情绪；

3. 协调沟通：与企业负责人进行协商，督促其尽快支付工资；

4. 法律介入：如企业拒不支付，依法采取强制措施，必要时启动司法程序；

5. 后续跟进：持续关注事件进展，确保问题彻底解决。

五、保障措施

1. 财政支持：设立专项资金，用于应急期间农民工的基本生活保障；

2. 宣传引导：通过媒体、社区等多种渠道加强宣传教育，提高农民工维权意识；

3. 制度完善：推动建立工资保证金制度、实名制管理等长效机制；

4. 责任追究：对恶意欠薪的企业依法追责，形成震慑效应。

六、附则

本预案由相关部门联合制定，根据实际情况适时修订，并报上级主管部门备案。各用人单位应结合自身实际，制定相应的实施细则，确保预案落地见效。

总之，农民工工资支付问题关系到千家万户的切身利益和社会的公平正义。只有通过完善的制度设计、高效的应急机制和有力的保障措施，才能真正实现“不让一个农民工兄弟流汗又流泪”的目标。