【最低工资规定-劳动和社会保障部令第21号】在当前社会经济不断发展的背景下，劳动者的合法权益保障成为社会各界关注的焦点。为了进一步规范用人单位的工资支付行为，确保劳动者的基本生活需求得到满足，国家相关部门出台了一系列政策法规。其中，《最低工资规定》作为重要的法律文件之一，由劳动和社会保障部于2004年发布，编号为第21号令。

该规定明确了最低工资标准的制定原则、适用范围、调整机制以及相关法律责任等内容，旨在通过制度化的手段，保障劳动者在正常劳动条件下获得基本收入，防止企业恶意压低工资水平，维护公平的劳动市场秩序。

《最低工资规定》适用于各类企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。同时，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这一规定强调了最低工资标准的动态调整机制，要求各地根据经济发展水平、物价指数等因素定期进行评估和调整，以确保其科学性和合理性。

此外，规定还明确指出，用人单位在支付工资时不得以实物或其他形式替代货币工资，并且必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。对于违反规定的单位，将依法予以处罚，情节严重的还将承担相应的法律责任。

值得注意的是，尽管《最低工资规定》在全国范围内具有普遍适用性，但各地区的具体执行标准可能会有所不同。因此，劳动者在求职或工作过程中，应关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，了解本地区最低工资标准的具体数值及其适用范围。

总之，《最低工资规定》作为一项重要的劳动保障政策，不仅为劳动者提供了基本的生活保障，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。随着社会的发展和政策的不断完善，未来该规定将继续发挥其应有的作用，推动劳动市场的健康发展。