为进一步加强公司管理，规范员工行为，维护良好的工作秩序和企业形象，现对近期在工作中存在不当行为的个别员工进行通报批评。此次通报旨在起到警示作用，促使全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度。

一、通报对象及事件概述

经调查核实，员工XXX（部门：XXX；职位：XXX）在XX年XX月XX日的工作过程中，存在以下问题：

1. 未按规定完成工作任务，影响项目进度；

2. 工作态度消极，多次未按时到岗或提前离岗；

3. 在公开场合发表不实言论，造成不良影响。

上述行为严重违反了《员工手册》中关于工作纪律与职业操守的相关规定，损害了公司整体利益和团队协作氛围。

二、处理决定

根据公司相关规定，经管理层研究决定，对员工XXX作出如下处理：

1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；

2. 扣除当月绩效奖金的XX%；

3. 要求其提交书面检讨，并在部门例会上进行公开说明。

三、整改要求

公司要求全体员工以此次事件为鉴，认真反思自身行为，严格遵守公司各项管理制度，切实履行岗位职责。各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理和思想引导，确保各项工作有序开展。

四、后续监督

公司将持续关注员工行为表现，对于再次出现类似问题的员工，将依据情节轻重，采取更严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

希望全体员工高度重视本次通报内容，自觉维护公司形象和正常工作秩序，共同营造积极向上、团结协作的工作环境。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月5日