尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，感谢您一直以来对公司做出的努力和贡献。我们始终重视每一位员工的发展与成长，并希望所有同事能够共同营造一个积极健康的工作环境。

然而，在近期的工作检查中发现，您存在以下问题或不当行为（此处根据实际情况填写具体事项）：

- [描述具体违规行为，例如迟到早退、违反公司规章制度等]；

- [如果涉及工作失误，请详细说明具体情况及影响]。

上述行为已经对公司正常运营造成了不良影响，也违背了公司的管理规定和职业道德规范。为此，经公司管理层研究决定，给予您如下处理意见：

1. 警告处分：自即日起对您的行为予以书面警告，并记录在案。请务必引以为戒，避免类似情况再次发生。

2. 绩效扣分：本次事件将作为考核依据之一，直接影响您本季度或年度绩效评定结果。

3. 培训要求：安排参加相关岗位技能培训或规章制度学习课程，以提升个人专业能力和合规意识。

请您于接到本通知后三个工作日内提交书面整改计划，并在后续工作中严格遵守公司各项规定。如若未能及时改正或重复出现类似问题，则公司将视情节严重程度采取进一步措施，包括但不限于调岗、降薪甚至解除劳动合同。

最后，我们真诚期待您能够正视自身存在的不足之处，并积极改进。相信通过双方共同努力，可以实现个人价值与企业发展双赢的美好愿景！

特此通知。

[公司名称]

[日期]

以上为一份适用于一般情形下的员工处罚通知书模板，具体内容可根据实际案例调整优化。希望每位员工都能从中汲取教训，携手共创更加辉煌灿烂的明天！