在纪检监察工作中，谈话函询是一种重要的监督方式，其核心在于通过与相关人员的交流或书面询问，了解情况并核实问题线索。这一手段不仅能够及时发现潜在的问题，还能有效促进党员干部自我反省和整改，从而达到预防腐败、维护纪律的目的。

然而，在实际操作过程中，关于谈话函询的具体适用对象范围，实践中存在一定的讨论空间。传统的观念往往将谈话函询局限于党政机关干部等特定群体，但随着社会经济的发展和权力运行模式的变化，这一界限逐渐显得不够灵活。因此，有必要对谈话函询的适用对象进行适当的延伸探讨。

首先，从职能定位来看，纪委监委承担着维护党纪国法的重要职责，其监督范围不应仅仅局限于传统意义上的公职人员。事实上，许多非公职人员也可能参与到公共事务管理中，或者因职务行为而影响到公共利益。例如，国有企业高管、事业单位负责人以及某些社会组织中的关键岗位人员，他们在行使职权时同样需要接受有效的监督。因此，将这些群体纳入谈话函询的对象范围，有助于更全面地掌握相关信息，提高监督效率。

其次，从实践需求出发，随着信息技术的进步和社会交往方式的变化，一些新型领域的违规违纪行为日益增多。比如网络平台上的虚假宣传、商业贿赂等问题，往往涉及多个主体之间的复杂关系。在这种情况下，仅靠常规手段难以迅速查明真相。而通过适当扩大谈话函询的适用对象，可以更好地整合资源、形成合力，为案件查处提供有力支持。

再者，从长远发展角度考虑，加强党风廉政建设离不开社会各界的共同参与和支持。鼓励更多领域的专业人士主动配合纪检监察工作，不仅能增强整个系统的透明度，也有利于构建风清气正的社会环境。同时，这也体现了党和政府开放包容的态度，有利于增进民众的信任感和满意度。

当然，在实施过程中需要注意把握好尺度，既要确保程序合法合规，又要兼顾灵活性与实效性。为此，建议建立健全相关制度规范，明确具体的操作流程，并加强对工作人员的专业培训，以避免出现偏差或失误。

总之，合理拓展纪委监委谈话函询的适用对象，既是对现有机制的完善补充，也是适应新时代要求的一项重要举措。这不仅有助于提升纪检监察工作的质量和水平，也将为进一步推进全面从严治党奠定坚实基础。