在现代企业管理中，内部控制体系的建立和完善是确保企业健康稳定发展的关键环节之一。《企业内部控制基本规范》作为指导企业建立健全内部控制系统的重要文件，为企业提供了明确的方向和原则。

首先，《企业内部控制基本规范》强调了内部控制的重要性。它指出，有效的内部控制能够帮助企业防范经营风险，提高管理效率，保障资产安全，并促进企业实现发展战略目标。通过建立健全的内部控制机制，企业可以更好地应对复杂多变的市场环境，增强自身的竞争力。

其次，《企业内部控制基本规范》明确了内部控制的目标与原则。内部控制应当以合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整为目标，同时遵循全面性、重要性、制衡性和适应性的原则。这意味着企业在设计和实施内部控制时，需要综合考虑各种因素，确保内部控制覆盖所有业务流程和管理活动。

再者，《企业内部控制基本规范》还详细规定了内部控制的内容。主要包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督五个方面。其中，控制环境是基础，良好的企业文化、组织架构和人力资源政策等都是构建有效内部控制体系的前提条件；风险评估则要求企业及时识别并分析潜在的风险点，采取相应的措施加以防范；控制活动涉及具体的业务操作层面，如授权审批、预算管理等；信息与沟通强调信息传递的有效性和及时性；而内部监督则是对整个内部控制系统的持续监控和改进。

最后，《企业内部控制基本规范》还提出了实施内部控制的具体要求。企业应根据自身实际情况制定详细的内部控制制度，并定期进行自我评价和外部审计，以确保内部控制的有效运行。此外，企业还应该加强员工培训，提高全员的风险意识和责任意识，形成良好的内部控制文化氛围。

总之，《企业内部控制基本规范》为我国企业的内部控制建设提供了科学合理的框架和指引。只有将这些原则和要求落到实处，才能真正发挥内部控制的作用，推动企业持续健康发展。