关于开展第三季度绩效评估工作的通知

尊敬的全体员工：

为了进一步优化公司内部管理机制，提升团队整体工作效率，现决定于2023年9月1日至9月15日进行第三季度绩效评估工作。本次评估旨在全面了解每位员工的工作表现，并为未来的薪酬调整和个人职业发展提供依据。请各部门积极配合完成以下事项：

1. 准备阶段

所有员工需提前整理个人工作总结报告，包括但不限于任务完成情况、创新成果、存在的问题及改进建议等内容。报告字数不少于800字，并于9月5日前提交至人力资源部邮箱。

2. 评估流程

- 9月6日-9月10日：由直属领导对员工提交的工作总结进行初步审核，并组织一对一面谈。

- 9月11日-9月15日：人力资源部汇总评估结果，并向全体员工公布最终评定等级。

3. 注意事项

- 请务必按时提交工作总结报告，逾期未交者将被视为自动放弃评估资格。

- 在评估过程中，请保持诚实态度，如实反映自身工作情况，避免弄虚作假。

如有疑问或特殊情况需要申请延期，请及时联系人力资源部张小姐（电话：XXX-XXXX-XXXX）。

特此通知！

公司名称

2023年8月25日

三、撰写通知函时的注意事项

1. 语言简洁明了

避免使用过于复杂或晦涩的专业术语，确保每位员工都能快速理解通知内容。

2. 逻辑清晰有序

按照事件发生的先后顺序或重要性排列信息，让读者一目了然。

3. 注重细节准确性

时间、地点、联系方式等关键信息必须准确无误，以免造成误解或延误。

4. 体现人文关怀

在严肃的通知中适当加入鼓励和支持的话语，增强团队凝聚力。

通过以上介绍和示例，相信您已经掌握了撰写通知函的基本技巧。希望这些方法能帮助您在未来的工作中更加得心应手！