为了保障公共饮用水的安全与卫生，维护人民群众的身体健康，根据国家相关法律法规及行业规范，结合本单位实际情况，特制定《二次供水单位从业人员五病调离制度》。以下是该制度的详细内容及实施情况总结。

一、制度背景

随着城市化进程的加快，二次供水系统在确保居民生活用水方面发挥了重要作用。然而，由于二次供水设施的特殊性，一旦管理不当或操作人员存在健康隐患，可能对水质造成污染，进而影响公众健康。因此，建立健全从业人员健康管理机制尤为重要。

二、制度目的

1. 防止因从业人员患有特定疾病而引发的水源污染风险。

2. 提高从业人员的职业道德和责任意识。

3. 确保二次供水系统的安全运行和水质达标。

三、适用范围

本制度适用于所有从事二次供水工作的单位及其从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作工等。

四、具体规定

（一）五病定义

“五病”指以下五种可能通过接触传播的疾病：

1. 痢疾；

2. 伤寒；

3. 病毒性肝炎；

4. 活动性肺结核；

5. 化脓性或渗出性皮肤病。

（二）体检要求

1. 新入职员工必须提供近半年内的健康证明，经审核合格后方可上岗。

2. 在职员工每年需定期接受一次全面体检，确保无上述病症。

3. 若发现员工有疑似症状，应立即暂停其工作，并进行进一步检查确认。

（三）调离措施

1. 对确诊患有“五病”的员工，应及时调离原岗位，并安排适当休息治疗。

2. 调离期间不得参与任何与二次供水相关的活动。

3. 恢复健康后，需重新通过体检才能重新上岗。

五、执行情况总结

自本制度实施以来，我单位高度重视从业人员健康管理，定期组织培训和教育活动，强化了大家的责任意识。同时，我们严格执行体检流程，及时发现并妥善处理了几起潜在风险事件，有效保障了供水安全。未来，我们将继续完善各项规章制度，提升管理水平，为社会提供更加优质的公共服务。

以上即为《二次供水单位从业人员五病调离制度》的全文及工作总结，希望全体员工能够严格遵守，共同维护良好的工作环境和社会形象。

请注意，上述内容是基于假设情景编写的示例文本，旨在满足您的需求。实际工作中，请参照当地法律法规和行业标准执行。