一、岗位职责

1. 人才招聘与配置

作为人事经理，您需要负责公司所有职位的人才招聘工作。这包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及最终录用决策。同时，根据公司的业务发展需求，合理规划各部门人员配置，确保团队结构科学合理。

2. 员工培训与发展

制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和个人素质。通过定期组织各类培训活动，帮助员工明确职业发展方向，促进其个人成长和企业发展相辅相成。

3. 绩效考核管理

建立完善的绩效管理体系，公平公正地对员工的工作表现进行评估，并将结果应用于薪酬调整、晋升等方面。通过科学合理的绩效考核机制，激励员工积极进取，提高整体工作效率。

4. 薪酬福利管理

负责设计并优化公司的薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力。此外，还需关注国家相关政策法规的变化，及时调整福利待遇方案，保障员工合法权益。

5. 劳动关系协调

处理好与员工之间的劳动关系问题，维护良好的职场氛围。遇到矛盾纠纷时，应主动介入调解，寻求双方都能接受的解决方案，避免事态扩大化。

二、任职资格

1. 教育背景

拥有相关专业本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。

2. 工作经验

至少五年以上人力资源管理工作经历，其中包含两年以上同级别岗位工作经验。

3. 技能要求

具备较强的语言表达能力和沟通技巧；熟练掌握办公软件操作技能；熟悉国家及地方有关劳动法律法规。

三、其他信息

工作地点：XX市XX区XX路XX号

薪资待遇：面议

上班时间：每周五天工作制，每天八小时

以上内容仅为示例，请根据实际情况修改完善。希望这份最新的人事经理岗位说明书能够为您的招聘过程提供参考价值！