【医院岗位设置竞聘办法】为进一步优化医院人力资源配置，提升医疗服务质量和管理效率，根据国家有关人事制度改革的指导精神，结合本院实际，制定本医院岗位设置与竞聘实施方案。该方案旨在通过科学合理的岗位设置和公平公正的竞聘机制，激发员工积极性，推动医院可持续发展。

一、指导思想

坚持以人为本、按需设岗、择优聘用的原则，结合医院发展战略和业务需求，合理划分岗位类别，明确岗位职责，规范竞聘流程，确保人岗相适、人尽其才，全面提升医院整体运行效能。

二、岗位设置原则

1. 科学分类：根据医院职能和业务特点，将岗位划分为管理类、专业技术类、工勤技能类等类别，明确各岗位的职责范围和任职条件。

2. 按需设岗：依据医院发展规划、科室设置及工作量，合理确定各类岗位数量，避免岗位重复或空缺。

3. 动态调整：根据医院发展和人员变动情况，定期对岗位设置进行评估和调整，保持岗位设置的灵活性和适应性。

三、竞聘对象与条件

1. 竞聘对象：本院在编在职职工，具备相应岗位所需的学历、职称、专业背景及工作经验。

2. 基本条件：

- 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

- 身体健康，能胜任岗位工作；

- 无违法违纪记录；

- 具备岗位所需的专业知识和能力。

四、竞聘程序

1. 发布通知：由人事部门发布岗位竞聘公告，明确岗位名称、职责、任职条件及竞聘时间安排。

2. 个人申报：符合条件的职工根据自身情况，自愿申请相应岗位，并提交相关材料。

3. 资格审查：人事部门对申报人员进行资格审核，确保符合岗位要求。

4. 组织竞聘：成立竞聘评审小组，通过笔试、面试、民主测评等方式进行综合考核，确保过程公开透明。

5. 公示结果：竞聘结果经审核后，在院内公示，接受监督。

6. 上岗履职：公示无异议后，安排拟聘人员到岗工作，并签订岗位聘用合同。

五、保障措施

1. 加强组织领导：成立岗位设置与竞聘工作领导小组，统筹协调各项工作，确保实施顺利。

2. 强化宣传引导：通过多种形式宣传岗位设置与竞聘的意义，提高职工参与度和认可度。

3. 完善制度建设：建立健全岗位管理制度，规范岗位职责、考核标准和激励机制，形成良性循环。

六、附则

本方案自发布之日起施行，由医院人事部门负责解释。今后如遇政策调整或实际情况变化，将适时修订并公布。

通过科学的岗位设置和公平的竞聘机制，医院将进一步优化人力资源结构，提升管理水平和服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。