【来料检验员考核表】在制造业中，来料检验员是确保产品质量的第一道防线。他们负责对供应商提供的原材料、零部件进行严格检查，以确保其符合公司规定的质量标准和生产要求。因此，建立一套科学、合理的来料检验员绩效评估体系，对于提升整体产品质量、降低生产成本具有重要意义。

本评估表旨在全面衡量来料检验员的工作表现，涵盖工作态度、操作规范、检验准确性、问题反馈及时性等多个维度。通过定期评估，不仅能够帮助员工发现自身不足，还能为管理层提供数据支持，从而优化人员配置与培训计划。

一、基本信息

- 姓名：

- 所属部门：

- 职位：来料检验员

- 评估周期：（如：2025年第一季度）

二、考核项目及评分标准

1. 工作态度（20分）

- 是否按时到岗，遵守公司作息制度

- 对待工作是否认真负责，是否有积极主动的态度

- 是否能配合团队协作，服从安排

2. 检验流程执行（20分）

- 是否严格按照检验标准和操作流程进行作业

- 检验记录是否完整、准确

- 是否能正确使用检测工具和设备

3. 检验准确性（20分）

- 检验结果是否准确无误，避免误判或漏检

- 是否能识别潜在的质量隐患并及时上报

- 是否具备一定的质量分析能力

4. 问题反馈与处理（20分）

- 发现不合格品后是否第一时间通知相关部门

- 是否能清晰描述问题，并提出改进建议

- 是否参与质量问题的后续跟进与改进

5. 学习与成长（20分）

- 是否主动学习新的检验标准和方法

- 是否接受培训并能有效应用所学知识

- 是否有持续提升自身专业能力的意愿

三、综合评价

| 评分项 | 得分 | 备注 |

|--------|------|------|

| 工作态度 |||

| 检验流程执行 |||

| 检验准确性 |||

| 问题反馈与处理 |||

| 学习与成长 |||

| 总分 |||

四、评估意见

由直属主管根据日常观察、工作表现及考核结果进行综合评定，给出具体建议与改进方向。对于表现优异者，可给予奖励或晋升机会；对于存在明显不足的员工，则需制定相应的培训计划或调整岗位。

五、签字确认

被评估人签字：_________________

评估人签字：_________________

日期：_________________

通过这份绩效评估表，企业可以更系统地管理来料检验员的工作表现，提升整体质量控制水平，为企业的可持续发展奠定坚实基础。