在当前的工作和学习中，实干与奉献精神是推动个人成长和社会进步的重要力量。然而，在实际操作过程中，仍存在一些不容忽视的问题，影响了整体效率和团队凝聚力。针对这些问题，必须认真分析原因，并制定切实可行的整改措施，以提升工作质量和责任意识。

首先，部分人员在工作中缺乏主动性和责任感，存在“等、靠、要”的思想。面对任务时，不是积极思考如何完成，而是等待上级安排或依赖他人。这种态度不仅降低了工作效率，也削弱了团队的整体战斗力。此外，个别同志在遇到困难时容易退缩，缺乏迎难而上的勇气和毅力，导致工作推进缓慢，甚至出现拖延现象。

其次，部分干部在履行职责时存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。例如，在开展基层调研时，只走马观花，未能深入了解群众真实需求；在执行政策时，照本宣科，缺乏灵活性和针对性。这种做法不仅浪费了资源，也损害了党和政府的形象，影响了群众的信任感。

再次，奉献精神有待进一步加强。一些人将个人利益置于集体利益之上，追求短期收益，忽视长期发展。在面对急难险重任务时，缺乏牺牲精神，不愿意承担额外责任，导致关键时期无人担当、无人作为，严重影响了工作的连续性和稳定性。

针对上述问题，应从以下几个方面进行整改：

一是加强思想教育，树立正确的价值观。通过组织专题学习、典型案例剖析等方式，引导广大干部群众增强责任意识和使命意识，明确实干与奉献的重要性。同时，鼓励大家以先进典型为榜样，激发内在动力，形成比学赶超的良好氛围。

二是完善考核机制，强化责任落实。建立科学合理的绩效评价体系，将实干精神和奉献行为纳入考核指标，做到奖惩分明。对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，对消极应付、推诿扯皮的行为进行严肃处理，营造风清气正的工作环境。

三是优化工作方法，提高执行效率。倡导务实作风，减少不必要的会议和文件，把更多精力投入到具体工作中去。同时，加强沟通协调，确保信息畅通、上下联动，避免因信息不对称导致的低效运作。

四是弘扬奉献文化，增强团队凝聚力。通过开展志愿服务、公益活动等形式，培养员工的集体荣誉感和社会责任感。鼓励大家在关键时刻挺身而出，勇于担当，真正做到“干一行、爱一行、精一行”。

总之，实干与奉献是新时代党员干部必备的素质，也是推动社会和谐发展的关键因素。只有正视问题、找准症结、落实整改，才能不断提升工作水平，实现高质量发展目标。