在基层社会治理中，有一群默默奉献的群体，他们虽不隶属于传统意义上的工会组织，却在推动职工权益保障、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。他们就是“社会化工会工作者”，而其中一部分人正是通过“公益性岗位”这一渠道，投身于工会工作的前沿阵地。

社会化工会工作者是指由各级工会组织根据工作需要，通过招聘、聘用等方式，吸纳具有一定专业能力和社会责任感的人员，从事工会相关事务的专业化工作人员。他们在工会的日常运作、职工服务、政策宣传、矛盾调解等方面承担着重要职责，是工会组织联系职工群众的重要桥梁和纽带。

而“公益性岗位”则是政府为安置就业困难人员、促进社会和谐稳定而设立的一种特殊岗位。这类岗位通常具有一定的公共服务性质，工作内容多与社区管理、民生服务、公共安全等密切相关。近年来，随着基层治理能力的不断提升，越来越多的社会化工会工作者被纳入到公益性岗位体系中，成为推动基层工会工作的重要力量。

在这些岗位上，社会化工会工作者不仅需要具备良好的沟通协调能力，还要熟悉劳动法律法规、工会章程以及相关政策文件。他们深入企业、社区，开展普法宣传、职工培训、法律援助等工作，帮助职工解决实际困难，提升他们的法律意识和维权能力。

同时，他们也在不断探索新的工作方式，利用互联网平台、新媒体手段扩大工会工作的覆盖面和影响力。通过建立微信群、公众号、线上服务平台等，实现与职工的即时互动，提高服务效率和质量。

尽管这些社会化工会工作者的工作环境可能并不优越，收入也相对有限，但他们始终坚守在一线，用实际行动诠释着责任与担当。他们是新时代基层治理中的“螺丝钉”，虽然平凡，却不可或缺。

未来，随着国家对基层治理和工会建设的重视程度不断提高，社会化工会工作者的角色将更加突出。如何进一步完善公益性岗位的管理制度，提升这支队伍的专业化水平，将是推动工会工作高质量发展的关键所在。