尊敬的全体员工：

为进一步提升公司整体凝聚力，增强员工归属感与幸福感，营造更加和谐、积极的工作氛围，根据公司年度发展规划及人力资源管理政策，现就近期将实施的员工福利调整及新增措施进行统一通知，具体如下：

一、福利优化内容

1. 健康保障升级

自2025年1月起，公司将为全体正式员工增加年度健康体检项目，并提供额外的商业医疗保险补贴。员工可根据个人需求选择适合的保险方案，公司给予一定比例的费用补助。

2. 带薪年假延长

为更好地平衡工作与生活，公司决定对连续服务满3年的员工，年假天数由原来的10天增至12天；服务满5年的员工，年假天数可达到15天。

3. 节日福利多样化

除原有春节、中秋等传统节日福利外，公司将在端午节、中秋节、元旦等重要节点增设定制礼品或购物卡，进一步丰富员工节日体验。

4. 员工培训与发展支持

公司将继续加大员工职业发展的投入，设立专项培训基金，鼓励员工参与专业技能提升课程，相关费用将由公司承担部分或全部。

二、其他说明

- 所有福利政策均适用于签订正式劳动合同的员工，具体实施细则将由人力资源部另行下发。

- 如有疑问或需要进一步了解相关政策，请及时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答。

- 公司将定期收集员工对福利制度的意见和建议，持续优化福利体系，力求让每一位员工感受到公司的关怀与重视。

感谢大家一直以来对公司发展的支持与贡献！我们相信，通过不断完善的福利机制，能够进一步激发员工的工作热情，推动公司实现更高质量的发展。

特此通知。

XXX公司人力资源部

2025年4月5日