在现代职场中，员工与用人单位之间的关系日益多元化，停薪留职作为一种灵活的用工形式，逐渐被越来越多的企业和员工所接受。停薪留职指的是员工在一定期限内暂停领取工资，但仍保留其劳动关系的一种安排方式。这种模式既为员工提供了个人发展的空间，也为用人单位在特定时期内减轻了人力成本负担。
为了保障双方的合法权益，签订一份规范、明确的《停薪留职协议合同》显得尤为重要。该合同不仅是法律上的依据，也是双方在合作过程中相互信任和理解的基础。以下是一份参考性的《停薪留职协议合同范本》，供实际操作时参考使用。
停薪留职协议合同
甲方（用人单位）：________________________
乙方（员工）：_____________________________
身份证号：_________________________________
联系方式：_________________________________
鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，经甲乙双方协商一致，决定自____年____月____日起至____年____月____日止，实行停薪留职制度。为明确双方权利义务，特订立本协议如下：
一、停薪留职期间
1. 乙方自____年____月____日起，暂停在甲方的工作岗位，停止领取工资及福利待遇。
2. 停薪留职期满后，乙方应按时返岗，若未按时返岗，视为自动离职。
3. 若乙方因特殊原因需延长停薪留职时间，须提前____天向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可生效。
二、劳动关系
1. 在停薪留职期间，乙方与甲方的劳动关系仍然有效，但不享受甲方提供的工资、奖金、社保等福利待遇。
2. 甲方保留乙方的职位和工龄，待乙方返回岗位后，按原岗位或协商后的岗位安排工作。
三、社会保险
1. 停薪留职期间，乙方的社会保险费用由乙方自行缴纳，甲方不再承担相关费用。
2. 如乙方无法自行缴纳，可与甲方协商解决办法，具体以双方书面协议为准。
四、其他约定
1. 乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则甲方有权追究其法律责任。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充，具有同等法律效力。
五、协议生效与终止
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 协议到期后，如乙方未提出续签申请，视为协议自动终止。
3. 协议履行期间，如因不可抗力或其他特殊情况导致协议无法继续履行，双方应协商解决。
六、争议解决
因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：________________________
代表签字：_____________________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：________________________
日期：____年____月____日
以上内容仅为参考，具体条款应根据实际情况进行调整，并建议在签署前咨询专业法律顾问，以确保合法合规。通过合理的协议安排，可以有效维护企业和员工的合法权益，促进双方的长期合作与发展。
