为了进一步激励员工的积极性与忠诚度，增强团队凝聚力，同时体现公司对员工长期贡献的认可与关怀，特制定本《工龄奖管理制度》。该制度旨在通过合理的奖励机制，让每位员工感受到自身的价值，并鼓励其为公司发展做出更大的贡献。

一、适用范围

本制度适用于所有与公司签订正式劳动合同的全职员工，包括试用期满后的正式员工及长期服务的基层员工。

二、工龄奖定义

工龄奖是指根据员工在本公司连续工作的年限，按照一定标准给予的一次性或周期性的物质奖励。这一奖励不仅体现了公司对员工辛勤付出的肯定，也希望通过这种方式提高员工的工作热情和归属感。

三、工龄计算规则

1. 起始时间：以员工入职之日起开始计算工龄。

2. 中断处理：若员工因个人原因离职后再次入职，则需重新计算工龄。

3. 特殊情况：对于因公司原因导致的暂时性中断（如项目结束等），可协商决定是否累计原有工龄。

四、工龄奖发放标准

根据员工的实际工龄长短，设立不同等级的奖金数额：

- 工龄满1年但不足2年的员工，享受基础工龄奖；

- 每增加一年工龄，相应提高奖励金额；

- 对于特别优秀的资深员工，还可额外获得荣誉称号或其他形式的认可。

五、发放周期

工龄奖原则上每年集中发放一次，具体时间为每年第一季度末。新加入公司的员工，在完成首个完整年度工作后即可参与下一年度的评选。

六、管理与监督

人力资源部门负责工龄奖的具体实施与日常管理工作，包括但不限于资格审核、金额核算以及信息公示等工作。同时，公司将建立透明公开的信息平台，确保每位符合条件的员工都能及时了解相关政策及进展。

七、附则

1. 本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释说明。

2. 如遇国家法律法规调整或公司内部政策变更等情况，公司将适时修订本制度相关内容。

3. 员工如有疑问或建议，可通过正规渠道向相关部门提出反馈意见。

我们相信，《工龄奖管理制度》的推行将进一步优化公司的人才培养体系，促进企业文化的健康发展，最终实现企业和员工之间的双赢局面！

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