在日常的工作环境中，无论是个人发展还是团队协作，主动性和冲劲都是推动事业向前发展的关键因素。然而，在实际工作中，部分员工可能会出现主动性不足或缺乏冲劲的问题，这不仅影响工作效率，还可能阻碍职业成长。因此，针对这些问题制定科学合理的整改措施显得尤为重要。

一、工作缺乏主动性的整改措施

1. 明确目标导向

缺乏主动性往往源于对目标的模糊认知。为此，首先要明确个人及团队的工作目标，并将其分解为可执行的小任务。通过设定清晰的时间节点和衡量标准，帮助员工更好地聚焦重点，从而激发内在动力。

2. 强化责任意识

培养员工的责任感是提升主动性的核心环节。可以通过建立岗位责任制，让每位成员清楚自己的职责范围，同时鼓励他们独立思考并提出建设性意见。这种做法不仅能增强归属感，还能促使员工更加积极地参与决策过程。

3. 营造开放氛围

创建一个包容性强且鼓励创新的企业文化至关重要。管理层应定期组织交流会，倾听员工的想法，并给予及时反馈；此外，还可以设立奖励机制，表彰那些表现突出或敢于尝试新方法的同事，以此激励更多人积极参与到工作中来。

二、工作缺乏冲劲闯劲的整改措施

1. 树立榜样作用

榜样的力量不可忽视。企业可以挖掘内部具备强烈进取心的优秀人才，作为标杆人物进行宣传推广，让他们分享成功经验，带动整个团队形成你追我赶的良好态势。

2. 提供成长机会

对于希望突破现状但又缺乏勇气迈出第一步的人来说，公司应当创造条件让他们接受培训或者参与重大项目锻炼。比如安排跨部门轮岗制度，或者支持员工参加行业会议等，这些都能够有效点燃他们的激情。

3. 优化考核体系

合理调整绩效评估标准，将短期业绩与长期发展潜力结合起来考量。对于敢于挑战高难度项目并且取得良好成果的员工，应适当提高其薪资待遇或晋升空间，以此激发全体成员的竞争意识。

综上所述，无论是解决主动性不足还是克服缺乏冲劲闯劲的问题，都需要从多方面入手，既要注重制度层面的设计，也要关注人文关怀。只有这样，才能真正构建起一支充满活力、富有创造力的高效团队，为企业长远发展奠定坚实基础。