在现代社会中，专业技术人员是推动社会发展和科技进步的重要力量。为了更好地评估专业技术人员的工作表现和技术水平，企业或组织通常会使用专业技术人员考核表来记录和评价他们的工作成果与能力。

这份考核表一般包括以下几个方面的

1. 基本信息：这部分主要是填写被考核者的个人信息，如姓名、职位、部门等。这些信息有助于明确考核对象的身份。

2. 工作业绩：这是考核的重点部分之一，主要考察员工在过去一段时间内的工作成果。可以细分为完成任务的数量、质量、效率以及是否按时达成目标等方面。通过量化数据来反映个人的工作成效。

3. 技能掌握情况：评估员工对于本职岗位所需专业知识和技术技能的掌握程度。例如，工程师需要具备扎实的专业理论基础，并能灵活运用到实际工作中去；而软件开发人员则需熟练掌握编程语言及相关工具。

4. 创新能力：鼓励员工提出新想法或改进现有流程的能力。一个优秀的专业技术人才应当具有较强的创造性思维，在面对问题时能够找到独特且有效的解决方案。

5. 团队合作精神：强调个人与同事之间的沟通协作能力。良好的团队氛围有利于提高整体工作效率，因此这也是衡量一名优秀专业技术人员不可或缺的标准之一。

6. 职业道德修养：包括遵守公司规章制度、保护商业机密等内容。保持高度的职业操守不仅能够赢得客户信任，同时也为企业树立良好形象。

7. 培训与发展计划：针对未来发展方向制定相应的学习路径图。随着行业变化速度加快，持续不断地自我提升显得尤为重要。

8. 领导意见/反馈：由直接上级根据平时观察给出综合评价，并提出改进建议。这一步骤非常重要，因为它可以帮助员工发现自身不足之处并加以改正。

通过上述几个维度进行全面考量后，就可以得出较为客观公正的结果了。值得注意的是，在实际操作过程中还需结合具体情况灵活调整指标权重比例，确保最终结论既科学合理又贴近实际需求。同时也要注意保护个人隐私安全，在收集整理相关资料时务必遵循法律法规要求。