为了保障公司员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序，同时兼顾员工的工作与生活平衡，特制定本员工休假管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假申请流程，明确各类假期的性质及适用范围，确保公司运营的有序进行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。每位员工在享受假期的同时，需履行相应的请假手续，并遵守公司的相关规定。

二、假期分类

根据国家法律法规及公司实际情况，员工的假期分为以下几类：

1. 法定节假日

按照国家规定，员工享有带薪的法定节假日，包括春节、国庆节、劳动节等。具体放假安排以公司通知为准。

2. 年假

员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：

- 工作满1年但不满10年的，年假为5天；

- 工作满10年但不满20年的，年假为10天；

- 工作满20年以上的，年假为15天。

3. 婚假

员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数按法律规定执行。

4. 产假/陪产假

女员工生育可享受带薪产假，男员工可享受陪产假，具体天数依据国家政策及公司规定执行。

5. 病假

员工因身体原因需要休息时，可申请病假。病假期间工资按照公司相关标准发放。

6. 事假

员工因个人事务需要请假时，可申请事假。事假期间工资将按实际缺勤天数扣除。

7. 其他假期

包括丧假、工伤假等特殊情况，具体天数及待遇按国家和公司规定执行。

三、请假流程

1. 提前申请

员工需提前填写《请假申请表》，并经直接上级审批后提交至人力资源部门备案。

2. 紧急情况

如遇紧急情况无法提前请假，员工需第一时间通过电话或邮件向直接上级说明情况，并在事后补交书面申请。

3. 审批权限

- 部门主管负责审批不超过3天的假期；

- 超过3天的假期需由部门经理审批；

- 特殊情况需报总经理批准。

四、假期管理

1. 假期累计

年假、婚假等需在规定时间内使用完毕，不得累积至下一年度。

2. 假期冲突处理

若多名员工在同一时间段内申请假期，公司将优先考虑工作需求，合理安排假期。

3. 违规处理

对于未按规定请假或擅自离岗的员工，公司将视情节严重程度给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处理。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有调整或补充，将以公司正式文件为准。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造和谐、高效的工作环境。

以上内容为公司内部规章制度，请各位员工认真阅读并遵照执行。