为了更好地规范幼儿园的人事管理工作，保障教职工的合法权益，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。本制度适用于所有在幼儿园工作的教职员工，包括教师、保育员、后勤人员等。

一、招聘与录用

1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。

2. 录用条件：应聘者需具备相应的资格证书和工作经验，通过面试和试用期考核后方可正式录用。

3. 合同签订：录用后需与幼儿园签订劳动合同，明确双方的权利义务。

二、考勤管理

1. 上下班时间：幼儿园实行标准工作时间，具体上下班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

2. 请假制度：教职工如需请假，应提前向园长或主管领导申请，并获得批准后方可离岗。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工，连续旷工三天以上将予以辞退。

三、绩效考核

1. 考核周期：每月进行一次绩效考核，每季度汇总评估。

2. 考核包括工作态度、专业技能、团队合作等方面。

3. 奖惩措施：根据考核结果给予奖励或处罚，表现优秀的教职工可获得晋升机会。

四、培训与发展

1. 岗前培训：新入职员工必须参加岗前培训，熟悉岗位职责及相关规定。

2. 在职培训：定期组织各类业务培训活动，提升教职工的专业水平。

3. 发展规划：为每位教职工制定个人职业发展规划，提供成长空间和支持。

五、福利待遇

1. 工资发放：工资按月准时发放，遇节假日顺延。

2. 社会保险：依法为教职工缴纳社会保险，保障其合法权益。

3. 其他福利：享受国家规定的带薪年假及其他福利政策。

六、纪律处分

1. 违纪行为：对于违反规章制度的行为，视情节轻重给予警告、记过直至辞退的处分。

2. 投诉举报：鼓励教职工积极举报违规违纪现象，维护良好的工作环境。

以上即为幼儿园人事管理规章制度，请全体教职工严格遵守执行。如有任何疑问或建议，请及时向园长或相关部门反映。我们相信，在大家共同努力下，幼儿园定能营造出一个和谐稳定的工作氛围，为孩子们创造更加美好的成长环境。

请注意，上述内容是基于假设情境编写的示例文本，并非实际存在的文件。在实际操作中，幼儿园应当依据当地法律法规及自身实际情况来制定具体的人事管理制度。