为了维护事业单位的工作秩序，规范工作人员的行为，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规，结合事业单位的实际工作情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于各级各类事业单位中的所有工作人员，包括正式在编人员和临时聘用人员。每位员工都应严格遵守单位的各项规章制度，履行岗位职责，接受组织管理。

二、处分原则

1. 公平公正：对任何违反纪律的行为都要依法依规处理，确保处分过程公开透明。

2. 教育为主：通过批评教育、警告等方式帮助犯错误者改正错误，避免简单粗暴地施加惩罚。

3. 惩戒与预防相结合：既要对违规行为进行必要的惩处，也要采取措施防止类似事件再次发生。

三、处分种类及程序

（一）处分种类

1. 警告

2. 记过

3. 降低岗位等级或撤职

4. 开除

（二）处分程序

1. 发现问题后，由所在部门负责人提出初步意见，并提交至人事管理部门审核；

2. 经过集体研究决定是否给予处分以及具体的处分形式；

3. 将最终决定书面通知受处分人，并告知其申诉权利；

4. 对于重大案件还需上报上级机关备案。

四、特别注意事项

1. 在调查过程中要充分听取当事人的陈述和申辩，不得无故拖延时间；

2. 如果发现存在徇私舞弊等情况，则应对相关责任人追究法律责任；

3. 各级领导应当率先垂范，带头执行好本规定，树立良好榜样。

五、附则

本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。如遇特殊情况需要调整，则由主管部门另行通知。

以上就是关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的主要内容介绍。希望广大职工能够认真学习领会，并自觉遵守各项纪律要求，在各自岗位上努力工作，共同促进单位健康发展！