为了提升公司的整体形象，增强团队凝聚力，同时也为了规范员工的工作着装，特制定本企业员工工作服管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过统一的工作服管理，营造专业、高效的企业文化氛围。

一、工作服的发放与领取

1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部门负责发放相应的工作服。工作服的款式、颜色和尺码需根据岗位需求和个人体型进行合理搭配。

2. 员工在领取工作服时，需填写《工作服领取登记表》，明确记录领取时间、工作服编号及尺码等信息，以便日后管理。

3. 工作服的初始配发数量为两套，包括上衣和裤子或裙子。如因特殊情况需要额外配发，需提前申请并获得批准。

二、工作服的使用与维护

1. 员工在工作时间内必须按规定穿着工作服，不得随意更改工作服的颜色、样式或装饰。如有特殊需求，需向部门主管提出申请，经批准后方可调整。

2. 员工应妥善保管个人工作服，避免污损、破损或丢失。如发现工作服出现损坏，应及时上报人力资源部门进行更换。

3. 工作服的清洗需按照说明书上的要求进行，保持整洁干净。禁止将工作服与其他衣物混洗，以免造成染色或变形。

三、工作服的回收与报废

1. 员工离职时，需将完好无损的工作服交还给人力资源部门，并办理相关手续。如工作服存在明显损坏或缺失，需按原价赔偿。

2. 对于达到使用年限或严重损坏无法继续使用的工作服，由人力资源部门统一收集并进行报废处理。报废工作服需做好详细记录，确保去向清晰可查。

四、违规处理

1. 如发现员工未按规定穿着工作服，或擅自修改工作服样式，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或扣除绩效奖金等处罚。

2. 对于故意损坏或遗失工作服的行为，除要求赔偿损失外，还将对当事人进行通报批评，并列入年度考核。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

通过以上管理制度的执行，希望每位员工都能自觉遵守规定，共同维护良好的企业形象。让我们携手努力，为公司的发展贡献自己的力量！