为了进一步优化人力资源配置，激发全体员工的积极性与创造力，公司特制定此《公司内外部招聘推荐奖励方案》。本方案旨在通过激励机制，鼓励员工参与公司的人才引进工作，共同为企业的长远发展贡献力量。

一、适用范围

本方案适用于所有在职员工及外部推荐人。无论是通过内部员工推荐还是外部渠道引荐，只要符合公司用人标准并成功入职的候选人，均可纳入奖励范围。

二、奖励对象

1. 内部员工推荐者：指通过公司内部员工推荐并成功入职的候选人。

2. 外部推荐人：指通过公司外部渠道（如猎头公司、社交媒体等）引荐并成功入职的候选人。

三、奖励标准

1. 内部员工推荐奖励：

- 新员工试用期满并通过考核后，推荐人将获得一次性现金奖励人民币3000元。

- 若新员工在入职一年内表现优异，被评为优秀员工或晋升为管理岗位，推荐人将额外获得人民币2000元的奖励。

2. 外部推荐奖励：

- 外部推荐人推荐的新员工试用期满并通过考核后，推荐人将获得一次性现金奖励人民币5000元。

- 若新员工在入职一年内表现优异，被评为优秀员工或晋升为管理岗位，推荐人将额外获得人民币3000元的奖励。

四、奖励发放流程

1. 申请提交：推荐人需在新员工入职后一个月内提交推荐申请表，并附上相关证明材料。

2. 审核确认：人力资源部门将在收到申请后的两周内完成审核，并通知推荐人审核结果。

3. 奖金发放：审核通过后，公司将通过银行转账方式将奖金发放至推荐人的指定账户。

五、其他说明

1. 每位推荐人每年可获得的奖励上限为人民币2万元。

2. 推荐人需确保所提供信息的真实性，如有虚假信息，公司将取消其推荐资格并追回已发放的奖励。

3. 本方案自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。

通过实施本奖励方案，我们希望每一位员工都能成为公司人才引进的积极参与者和推动者。让我们携手共进，为公司的持续发展注入更多活力！