在现代社会中，企业管理是一个不可或缺的话题。它不仅仅是一种工具或方法，更是一门艺术和科学的结合体。企业管理的核心在于如何有效地组织资源，以实现企业的目标。这包括了对人力、物力、财力等资源的合理配置与利用。

首先，企业管理涉及战略规划。企业需要根据市场环境的变化和发展趋势来制定长期的发展计划。这不仅关系到企业的生存问题，还影响其能否在竞争激烈的市场中占据有利地位。战略规划要求管理者具备敏锐的洞察力和前瞻性思维。

其次，人力资源管理也是企业管理的重要组成部分。一个优秀的团队是企业成功的关键因素之一。因此，如何吸引人才、培养人才以及激励员工发挥最大潜能成为了每个企业管理者必须面对的问题。通过建立公平合理的薪酬体系、提供良好的工作条件和发展机会等方式可以提高员工满意度，从而增强企业的凝聚力。

此外，财务管理同样不可忽视。无论是成本控制还是利润最大化，都需要科学严谨地进行财务分析。只有当资金流动顺畅且风险得到有效管控时，企业才能健康持续地发展下去。

最后但并非最不重要的是企业文化建设。良好的企业文化能够塑造积极向上的组织氛围，并促使全体员工共同努力朝着共同愿景迈进。这种无形的力量往往比规章制度更能激发人们的创造力与责任感。

综上所述，“企业管理是什么”这个问题并没有一个固定答案，因为它随着时代变迁而不断演变着。对于不同规模、性质的企业而言，其侧重点也会有所不同。然而无论如何变化，“以人为本”始终贯穿于整个管理体系之中。只有真正理解并践行这一点，才能让企业在复杂多变的商业环境中立于不败之地。