第一章 总则

第一条 为了进一步规范本单位编外聘用人员的管理，保障编外聘用人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规及政策规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在本单位从事非正式编制工作的各类编外聘用人员（以下简称“编外人员”）的管理。

第三条 编外人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理，确保编外人员与正式员工同工同酬、同等待遇。

第四条 本单位人事部门负责编外人员的招聘、考核、培训、解聘等日常管理工作，并接受上级主管部门的监督和指导。

第二章 聘用条件与程序

第五条 编外人员应当具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（二）身体健康，能够胜任岗位工作；

（三）符合岗位所需的学历、专业、技能等资格要求；

（四）法律、法规规定的其他条件。

第六条 编外人员的聘用采取公开招聘的方式进行，具体程序如下：

（一）发布招聘信息；

（二）组织报名与资格审查；

（三）考试或面试；

（四）体检；

（五）公示拟聘用人员名单；

（六）签订劳动合同。

第三章 岗位职责与权利义务

第七条 编外人员应当严格履行岗位职责，完成工作任务，服从单位的工作安排和管理。

第八条 编外人员享有下列权利：

（一）获得劳动报酬的权利；

（二）享受社会保险及其他福利待遇的权利；

（三）提出意见和建议的权利；

（四）依法维护自身合法权益的权利。

第九条 编外人员应当履行下列义务：

（一）遵守单位规章制度，保守商业秘密；

（二）按时完成工作任务，提高业务水平；

（三）参加单位组织的各项活动；

（四）其他依法应当履行的义务。

第四章 考核与奖惩

第十条 对编外人员实行定期考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。

第十一条 编外人员有下列情形之一者，给予表彰奖励：

（一）在工作中表现突出，成绩显著的；

（二）为单位发展作出重大贡献的；

（三）其他应当予以表彰的情形。

第十二条 编外人员有下列情形之一者，视情节轻重给予批评教育、警告、记过直至解除劳动合同的处理：

（一）违反单位规章制度，造成不良影响的；

（二）不能胜任工作岗位，经培训仍无法达到要求的；

（三）严重失职，给单位造成经济损失或其他损害的；

（四）其他应当予以处罚的情形。

第五章 劳动合同管理

第十三条 编外人员与单位签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。劳动合同应当载明合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。

第十四条 劳动合同的期限一般为一年至三年，具体期限由双方协商确定。合同期满后，如需续签，应提前一个月书面通知对方。

第十五条 编外人员在合同期内提出辞职或被辞退的，应当按照法律规定办理相关手续。

第六章 社会保险与福利待遇

第十六条 单位应当依法为编外人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十七条 编外人员享受与正式员工同等的带薪年休假、节日福利等福利待遇。

第七章 附则

第十八条 本办法自发布之日起施行，由本单位人事部门负责解释。

第十九条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

以上就是《编外聘用人员试行管理办法》的内容，旨在通过规范化管理，促进编外人员队伍的稳定和发展，为单位的发展提供有力的人力资源保障。