在现代职场中，劳动合同的续签是一个常见的法律事务。为了确保企业和员工之间的权益得到充分保障，合理规范地处理劳动合同的续签显得尤为重要。以下是一份关于续签劳动合同的规定范本示例，供企业和员工参考。

一、适用范围

本规定适用于公司与员工之间劳动合同到期后需要续签的情况。所有续签合同必须符合国家相关法律法规及公司内部规章制度的要求。

二、续签条件

1. 工作表现良好

员工在合同期内遵守公司规章制度，完成岗位职责，且无重大违规行为或事故记录。

2. 双方同意续签

公司与员工均需同意续签劳动合同，并就续签条款达成一致意见。

3. 符合续签期限

根据法律规定，劳动合同可以续签多次，但具体次数和期限需依据实际情况确定。

三、续签程序

1. 提前通知

在劳动合同期满前30天，公司应向员工发出书面通知，询问其是否愿意续签合同。

2. 协商条款

双方应在平等自愿的基础上协商新的劳动合同条款，包括但不限于薪资待遇、工作岗位、工作地点等。

3. 签订新合同

经双方协商一致后，应在原合同期满前正式签订新的劳动合同。

4. 备案存档

新合同签订后，公司应及时将合同文本提交相关部门备案，并妥善保存归档。

四、特殊情况处理

1. 试用期员工

若员工处于试用期内，试用期结束后需重新评估是否续签合同。

2. 医疗期或孕期员工

对于因病或其他原因处于医疗期或孕期的员工，公司需根据实际情况决定是否续签合同。

3. 不可抗力因素

如遇自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致无法按期续签合同，双方应友好协商解决方案。

五、法律责任

1. 违反规定的责任

若一方未按照规定履行义务，另一方可依法主张权利并追究相应责任。

2. 争议解决方式

因续签合同发生争议时，双方可先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上为续签劳动合同的相关规定范本示例，具体内容可根据实际情况进行适当调整。希望本文件能够帮助企业和员工更好地维护合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

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请注意，上述内容仅为参考性质，实际操作时还需结合当地法律法规及企业具体情况制定详细方案。