在企业管理中，员工的流动是一种常态。无论是主动离职还是被动离职，了解员工离开的原因和感受对于企业来说都非常重要。离职面谈正是这样一个关键环节，它不仅能够帮助企业收集反馈，还能为未来的管理决策提供依据。

以下是一份离职面谈表的模板，旨在帮助HR或管理者系统化地进行离职面谈：

离职面谈表

基本信息

- 员工姓名：

- 部门：

- 职位：

- 入职日期：

- 离职日期：

- 离职类型（选择）：[ ]辞职 [ ]解雇 [ ]其他_________

一、基本信息确认

1. 您是否已收到公司的离职通知？

- 是

- 否

2. 您是否已办理完所有工作交接？

- 是

- 否

二、离职原因

1. 您选择离职的主要原因是？（可多选）

- 工作压力过大

- 薪酬福利不满意

- 缺乏职业发展机会

- 与同事/上级关系不和谐

- 对公司文化不满

- 其他（请说明）_________

2. 如果您选择了“其他”，能否具体描述一下您的情况？

三、对公司管理的建议

1. 您认为公司在哪些方面可以改进？

- 工作环境

- 团队协作

- 培训与发展

- 薪酬体系

- 其他（请说明）_________

2. 您对公司的整体满意度如何？（1-5分）

四、个人发展与未来计划

1. 您对未来的职业规划是什么？

- 继续深造

- 转换行业

- 创业

- 其他_________

2. 您希望在哪些领域获得更多的支持或培训？

五、其他意见或建议

- 您还有什么想对公司说的吗？

这份模板可以帮助企业在离职面谈时有条理地收集信息，并通过分析这些数据来优化内部管理和提升员工体验。记住，离职面谈不仅仅是为了记录，更是为了倾听和学习的机会。