为了确保公司运营的高效性和员工工作的规范性，特制定本考勤人事部管理制度。该制度旨在明确考勤管理流程，强化纪律意识，提升工作效率，并保障员工权益。

一、考勤基本原则

1. 准时上下班：全体员工需按照规定的作息时间上下班，不得无故迟到或早退。

2. 诚实守信：每位员工都应如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。

3. 公平公正：考勤记录将作为薪资发放及绩效考核的重要依据，任何人不得干预或伪造数据。

二、具体考勤规定

（一）打卡制度

- 公司实行电子打卡制度，所有员工须通过指定设备完成每日上下班打卡。

- 因特殊原因未能按时打卡者，需提前申请并经部门主管批准后方可视为正常出勤。

（二）请假流程

- 员工如需请假，请至少提前一天提交书面申请，并获得上级领导同意。

- 紧急情况下可电话通知上级领导，并在事后补交相关证明材料。

（三）加班管理

- 加班需事先得到部门经理批准，未经许可擅自加班不予认可。

- 对于确因工作需要而产生的加班，公司将根据实际情况给予调休或其他补偿措施。

三、奖惩机制

- 奖励：对于严格遵守考勤纪律且表现优异的员工，公司将定期评选优秀员工，并给予物质奖励或公开表彰。

- 惩罚：凡违反上述规定者，视情节轻重分别采取警告、罚款直至辞退等处理方式。

四、其他注意事项

- 本制度自发布之日起执行，原有相关规定同时废止。

- 如遇特殊情况需调整本制度条款时，由人力资源部提出修改建议，并报总经理审批后实施。

以上即为我司最新修订后的《考勤人事部管理制度》，希望全体员工能够认真学习并严格执行，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

请各位同事相互转告，并积极配合落实相关要求。如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈。让我们携手努力，共创美好未来！