在企业的日常运营中，基层工会扮演着至关重要的角色。作为连接职工与管理层之间的桥梁，基层工会不仅需要维护职工的合法权益，还需要积极参与企业的发展规划，促进和谐劳动关系的建立。以下是基层工会的主要工作职责：

一、维护职工权益

基层工会是职工权益的第一守护者。通过定期收集职工的意见和建议，工会能够及时发现并解决职工在工作中遇到的问题。同时，工会还负责监督企业遵守劳动法及相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵犯。

二、组织各类活动

为了丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，基层工会会定期举办各种文体活动。这些活动不仅有助于缓解职工的工作压力，还能激发员工的积极性和创造力。

三、参与企业管理

基层工会有权参与企业的民主管理和决策过程。通过职工代表大会等形式，工会可以代表职工提出合理化建议，促进企业更加公平、公正地进行管理。

四、开展培训教育

为了提高职工的职业技能和个人素质，基层工会常常组织各类培训课程。从职业技能提升到心理健康辅导，工会提供的培训内容涵盖了职工发展的各个方面。

五、提供心理支持

面对职场竞争的压力，职工可能会感到焦虑或迷茫。基层工会通过设立心理咨询室或邀请专业人士开展讲座等方式，为职工提供心理支持，帮助他们调整心态，更好地应对工作中的挑战。

六、推动企业文化建设

基层工会还是企业文化建设的重要推手。通过策划和实施一系列体现企业价值观的活动，工会能够增强员工对企业的归属感和认同感，从而促进企业的长远发展。

总之，基层工会在企业中发挥着不可替代的作用。它既是职工利益的代言人，又是企业发展的助推器。只有充分发挥基层工会的功能，才能实现企业和职工的双赢局面。