第一章 总则

第一条 为规范公司对退休返聘人员的管理工作，充分发挥退休返聘人员的专业技能和经验优势，同时保障双方合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所有退休返聘人员的管理与服务工作。

第三条 公司在聘用退休人员时，应充分尊重其意愿，并依法签订书面协议，明确双方权利义务。

第四条 退休返聘人员享有与在职员工同等的职业道德教育、安全培训等机会，以确保其能够胜任岗位职责并遵守公司规章制度。

第二章 聘用条件与程序

第五条 被聘用的退休人员需具备以下基本条件：

（一）已达到法定退休年龄；

（二）身体健康状况良好，能正常履行岗位职责；

（三）具有较强的工作能力和丰富的实践经验；

（四）符合国家关于劳动关系的相关规定。

第六条 聘用流程包括但不限于以下环节：

（一）用人部门提出需求申请；

（二）人力资源部审核资格；

（三）双方协商一致后签署合同；

（四）办理入职手续。

第三章 岗位安排与考核

第七条 根据实际需要合理设置返聘岗位，优先考虑技术性强、难度高的职位。

第八条 定期对返聘人员的工作表现进行评估，作为续聘或调整待遇的重要依据。

第四章 待遇与福利

第九条 返聘人员的薪酬标准由双方协商确定，并按照市场行情适当调整。

第十条 提供必要的社会保险和其他法定福利待遇。

第五章 管理与监督

第十一条 各级管理者应当加强对返聘人员工作的指导和支持，帮助解决工作中遇到的问题。

第十二条 设立专门机构负责日常事务处理以及突发事件应对等工作。

第六章 附则

第十三条 本规定自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。

第十四条 如有未尽事宜，可参照现行有效的法律法规予以补充完善。