为了确保社会保险基金的安全、完整和有效使用，进一步规范基金管理流程，提高管理水平，临汾市人力资源和社会保障局特制定本监督管理制度。本制度旨在明确各方职责，强化内部控制，防范风险，确保社会保险基金在征收、管理、支付等环节合法合规运行。

一、基金管理原则

1. 安全性：确保社会保险基金的安全性，防止基金被挪用或流失。

2. 合规性：严格遵守国家及地方相关法律法规，确保所有操作符合规定。

3. 透明度：公开透明地进行基金管理，接受社会监督。

4. 效益性：合理配置资源，提高基金使用效率，实现保值增值。

二、组织架构与职责分工

1. 成立专门的基金管理委员会，负责统筹协调各项管理工作。

2. 设立独立的审计部门，定期对基金运作情况进行审查。

3. 明确各部门职责，包括但不限于财务部、业务部、信息技术部等，各司其职，相互配合。

三、基金征收管理

1. 规范缴费基数核定程序，确保准确无误。

2. 加强征缴力度，杜绝拖欠现象发生。

3. 建立健全缴费记录系统，确保信息真实可靠。

四、基金支出管理

1. 制定合理的待遇支付标准，并严格执行审批流程。

2. 定期核查享受待遇人员资格，防止冒领情况出现。

3. 对大额支出项目实施重点监控，必要时可聘请第三方机构参与评估。

五、内部稽核与外部监督

1. 内部稽核：定期开展自查自纠活动，发现问题及时整改。

2. 外部监督：邀请人大代表、政协委员以及社会各界人士参与监督工作，增强公信力。

六、应急处置机制

针对可能出现的各种突发事件（如自然灾害、重大疾病等），建立快速反应机制，确保能够迅速有效地处理相关事宜。

七、培训教育

定期组织工作人员参加专业培训，提升业务能力和服务水平；同时也要加强对参保单位和个人的宣传引导，提高其法律意识和社会责任感。

八、绩效考核

将社会保险基金监督管理工作纳入年度目标责任制考核体系之中，通过量化指标来衡量成效，从而激励先进、鞭策落后。

总之，《临汾市人力资源和社会保障局社会保险基金监督管理制度》是保障我市社会保障事业健康发展的基础性文件之一。希望全市上下共同努力，严格按照该制度执行，共同维护好每一位市民的利益！